流れ1
電話を受け付ける女性職員

無料相談のお申込み
またはにてご連絡ください。
電話番号:03-5944-9195
*会議中などで電話に出られない場合がありますが、メッセージを残していただければ、こちらからご連絡させていただきます。

流れ
IT企業に訪問して相談を受ける小林

初回無料相談
東京、神奈川、埼玉、千葉は直接訪問させていただきます。
双方の納得と信頼がなければ、良い結果にはなりません。
サービスの内容・費用など、お気軽にご相談ください。
専門外の案件に関しては、信頼できる専門家の紹介も可能です。

流れ3
見積書と提案書

提案書と見積書のご検討
お客様ごとに、課題・お悩み解決のための提案書を作成いたします。見積書と併せてご検討いただき、解決に向けた計画立案のたたき台としてご活用いただきます。
ご不明な点があれば、納得できる説明をさせていただきます。

流れ4
契約が成立し握手するIT企業の社長

ご契約
ご信頼いただき、提供するサービスにご納得いただいたうえで、正式に契約書を交わします。
もちろん、ご契約いただいた後も、ご不明な点やご希望があればご相談に応じさせていただきます。

流れ5
資料を確認する人事担当者

依頼内容と日程などの詳細を打ち合わせ
担当者も交えて、詳細な日程など、ご依頼内容の詳細を具体化していきます。
現場のご意見もお聞きしながら、軌道修正が必要な場合は柔軟に対応いたします。

流れ6
進捗を確認するIT企業の社員

進捗報告と確認
突発的なトラブルや不測の事態は避けられない場合もあります。
進捗を確認し問題があれば共有します。
問題の所在と原因を明らかにしたうえで、誠実に対応し、早期に解決を図ります。

流れ7
メンタルヘルス対策のセミナーを行う小林

成果物の納品、セミナーの実施
就業規則や人事評価規程などは事前に内容を検証していただいたのちに完了とさせていただきます。
セミナーを実施した場合は、受講者アンケートに加えて報告書を提出させていただきます。

流れ8
コンサルティングを受ける人事担当者

導入後の運用指導、受講者や管理職からの個別相談
セミナーを実施しただけでは意味がありません。セミナーで学んだことが現場で有効に活用できるようフォローいたします。
就業規則などの社内規程については、従業員向けの説明会や運用段階でのサポートまで対応いたします。

流れ9
効果を測定する統計データ

効果を検証
セミナーや諸施策の実施後も、定期的な実地調査を行い、効果を測定します。
目標に至らない分野があれば、その原因を突き止め、改善提案を行います。

流れ10
新しい目標に向かうIT企業の社員

改善の実施
測定した効果に対して組織内で評価を行います。
さらに良くするために、新たな課題を発見し、目標を定め、改善計画を立案します。
担当者の皆様に安心して行動していけるようサポートしていきます。