人事労務コンサルタント・特定社会保険労務士の小林裕幸です。
複雑な労務管理が要求される、IT業界の勤続20年の経験を活かして、『職務・役割等級人事制度』加害者と被害者双方に寄り添う『ハラスメント対策』参加者自らの気づきを重視した『ケースメソッドによる研修』を提供します。