みなさまから多く頂くご質問とその回答をFAQでご用意しています。
ご不明な点は、お気軽にお問合せください。
よくあるご質問と答え
Q01社会保険労務士って何をしてくれるの?
一般的には労働保険、社会保険の手続き、就業規則の作成などですが、私の場合は、人事評価制度の構築、メンタルヘルス対策、社員研修などのコンサルティング事業を主に行っています。
また、個人の方向けに、障害年金請求代行、職場でのハラスメントや解雇などのご相談にも応じています。
Q02社会保険の手続きなどは自社内で行っています。労務相談のみの顧問契約は依頼できますか?
喜んでお受けします。
従業員の入退社の手続きなどは、e-gove電子申請が普及し、AI化が急速に進んでいます。今後ますます処理が簡略化されると思われます。
私の顧問先に対しても、私に手続きを依頼するより利便性の高いシステムを提供して内製化を進めていただいています。
Q03顧問契約している社労がいるけれど、スポットで仕事を依頼できますか?
できます。例えば、手続きは顧問社労士にお願いしているが、就業規則の作成、人事評価制度、社員教育、職場の環境改善などは別途ご依頼ということも可能です。
Q04個人での相談もできますか?
当事務所では「年金に関する相談」「会社に解雇された」「パワハラ・セクハラにあっている」という個人の方からのご相談にも対応いたします。
原則はZOOMにて対応いたしますが、事情により直接対面でのご相談にも対応いたします。
詳しくは【ZOOM個別相談】をご覧ください。
Q05事業所が遠方になりますが依頼できますか?
可能な限りZOOMなどオンラインを活用しますが、コンサルティングの内容によっては、どうしても事業所を訪問したり、直接お会いしなければならないことがあります。最低限必要な、移動と宿泊にかかる経費をご負担いただければ対応はいたします。
Q06夜間や休日でも対応していただけますか?
ご相談者の都合で「仕事帰りに相談したい」「業務が忙しく休日しか時間がとれない」といった場合、事前にお約束いただければ、休日、祝日、夜間でもご相談に応じます。
Q07従業員と直接面談してもらえますか?
利益相反とならない範囲で、キャリアコンサルティング、コーチング、年金相談などに対応いたします。