人事担当の皆様、労務管理でこんなお悩みありませんか?

人事労務の悩みをZOOMで解決

管理職が評価に迷う

評価結果に不満が多い

社員にやる気がない

顧問社労士がいない

おすすめする理由

まずは初歩的なことから

人事評価制度は経営管理を構成するシステムの一つにすぎません。企業の中には制度導入が目的化されてしまい、人事評価システムを道具として使いこなせていないことが多くあります。
似たような業種の既成の制度にあてはめても設計した制度では、管理職を迷わせ、公平感のない評価基準は社員の不満を生むだけです。
すでに制度のある会社には、改善のポイントをお伝えし、これから導入しようと会社には、制度を構築するための基本的な考え方をアドバイスいたします。

いざという時の相談窓口として

顧問社労士がいればいつでも相談できるけれど、まだ継続してコンサルティングが必要というほどではない。あるいは、手続きを依頼する顧問社労士はいるけれど、人事労務に関するコンサルティングは契約の範囲外で相談できないなど。
継続顧問までは必要ないけれども、何かあれば、ちょっとしたアドバイスが欲しいというご要望にお応えします。

もっと具体的な相談をしたい

セミナーや書籍では、どのような規模、業種にもあてはまるような、一般的な情報しか提供されません。
会社の実情や具体的な事柄に沿って、具体的なアドバイスが必要な場合に有効にご活用いただけます。
行政の相談窓口のように、時間や場所による制約を気にせず、ご利用いただけます。

人事評価制度に関するご相談

ZOOM個別相談では、「人事評価制度チェックリスト」の回答をもとに、現在のお悩みをさらに詳しくお聞きした上で、改善の方向性を導き出すお手伝いします。

相談時間は、原則1時間までとなっています。
個別の相談対応となりますので、大勢が集まるセミナーのように周囲を気にすることなく、初歩的な質問でも遠慮なくお話しいただけます。

・同一労働同一賃金て何?
・人事評価制度の基本的なことを質問したい
・規模が小さくても必要なの?
・何から手をつけて良いかわからない
・現在の評価制度について専門家の意見を聞いてみたい
・職務分析・職務評価ってどうするの?
・人事評価制度で業績は良くなる?
・人事の専門スタッフがいないんだけど

他にもこんなご相談ができます

Tema

人事評価に関すること以外にも、このようなご相談をお受けできます。
ご不明な点はお問い合わせください。

法律の改正に追いつけない

働き方改革って何?
就業規則は変更しなければいけない?
アルバイトの年次有給休暇は?

過重労働

残業時間が多い
休職者が多い
社員がすぐ辞めてしまう

問題社員がいる

パワハラの常習者がいる
無断欠勤・遅刻が多い
業務命令に従わない

テレワークの対応

労働時間の管理はどうすればいいの?
テレワークでのハラスメントって?
在宅勤務の場合、通勤手当は支払わなくていいの?

リモートならではのおすすめポイント

ZOOMを活用することで、時間とコストの節約、場所の制約がないなどのメリットがあります。

顧問契約なしで単発の相談に対応

事前にお約束いただいた時間内で可能な範囲でご相談に応じます。

3密を避けたい

リモートによる個別相談なので、感染症の心配がありません。

業務の合間に相談

場所や移動時間を気にしないでご相談いただけます。

料金

price

ZOOM個別相談の料金は、事前に振込またはPAYPALにてお願いしています。
30分あたり 5,000円(税別)

ZOOM個別相談申込フォーム

必要事項をご記入の上、確認画面へお進みください。
当フォームよりよりお申込み頂きますと、ご登録頂きましたメールアドレスに自動配信にてお申込み完了メールが届きます。
お申込み頂いたメールは確認後に、日程及び料金のお支払い方法等をご連絡いたしますので、今しばらくお待ちください。

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