人事評価制度は経営管理を構成するシステムの一つにすぎません。企業の中には制度導入が目的化されてしまい、人事評価システムを道具として使いこなせていないことが多くあります。
似たような業種の既成の制度にあてはめても設計した制度では、管理職を迷わせ、公平感のない評価基準は社員の不満を生むだけです。
すでに制度のある会社には、改善のポイントをお伝えし、これから導入しようと会社には、制度を構築するための基本的な考え方をアドバイスいたします。
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